Чому сайтів вакансій уже замало
Оголошення про вакансію бачать люди, які шукають роботу саме зараз. Багато з тих, кого ви найбільше хотіли б найняти, не шукають: у них є робота, вони більш-менш задоволені й змінять її, лише якщо щось краще трапиться на шляху. У соцмережах це може статися.
Особливо в ремеслах люди часто змінюють роботу, бо знайомий розповів, що там добре. Соцмережі ведуть ту саму розмову, тільки ширше: вони показують, як виглядає робота у вас, ще до того, як хтось надішле резюме.
Показуйте роботу, а не гасло
«Чудова команда, пласка ієрархія» є в кожному оголошенні й нікого не переконує. Коротке відео про ранок на будівництві, новий службовий фургон, прибрану майстерню в п’ятницю чи учня, який пояснює свій перший самостійний проєкт, каже більше, і в це не треба вірити, бо це видно.
Працівники з’являються в кадрі лише за власним бажанням і з письмовою згодою, яку можна будь-коли відкликати. Багато вдалих рекрутингових дописів показують руки, інструменти й результат замість облич; це підходить і командам, які не люблять зніматися.
Пишіть вакансію як повідомлення одній людині
Скажіть, що це за робота, де, у які години і, якщо можете, скільки вона оплачується. Потім одним реченням скажіть, як відгукнутися. Допис із діапазоном оплати та фразою «напишіть нам у WhatsApp, резюме не потрібне» отримує відповіді від людей, які ніколи не завантажили б PDF.
Звертайтеся в тексті до конкретної людини: до електрика, якому набридли довгі поїздки, до медсестри, яка хоче сталий графік. У точному описі люди впізнають себе, повз загальний гортають далі.
Зробіть відгук легким, як замовлення піци
Більшість бачить ваш допис у телефоні під час перерви. Якщо для відгуку потрібні супровідний лист, резюме й акаунт на порталі, люди відкладають і забувають. Для першого контакту досить короткої форми з трьох питань або листування.
Відповідайте протягом дня. Кандидат, який тиждень нічого не чує, зазвичай уже погодився деінде і розповідає друзям, як усе пройшло.
Нехай команда допомагає
Коли працівники поширюють рекрутинговий допис, його бачать їхні друзі й колишні колеги, тобто саме ті, хто найімовірніше підійде. Бонус за рекомендацію робить поширення вигідним, а короткий готовий текст робить його легким.
Тримайте рекрутингові дописи в спокійній серії, наприклад один на тиждень поряд з іншими дописами, замість великої кампанії щоразу, коли звільнилося місце. Сильні кандидати помічають компанію задовго до того, як відгукуються.
Правила, які діють у Німеччині
Вакансії мають бути нейтральними за AGG: гендерно нейтральними, наприклад із «(m/w/d)», без вікових обмежень і навіть без «молодої команди» в описі. Дані кандидатів підпадають під DSGVO, тож збирайте лише необхідне й видаляйте, коли воно більше не потрібне, після відмови зазвичай приблизно через шість місяців.
Фото й відео працівників потребують їхньої згоди, як і дописи, що називають їх на ім’я. Отримуйте згоду письмово й зберігайте її. Це не юридична консультація; у конкретному випадку зверніться до юриста або до Торгово-промислової чи Ремісничої палати (IHK/HWK).